失業保険について質問します
１６年勤めていた会社を１月にやめました
６月６日にはじめて失業保険ももらって、１２０日出る予定だったのですが
６月１日からパートで勤めることになりました。
５月末に就職の届をハローワークに提出したのですが
実は、そのパートを辞める事を考えています・・・・
もらう予定だった失業保険はどうなるんでしょう？
また、再就職手当の申請を出す前に
やめて手続きをするのがよいのでしょうか?
余談ですが・・・・
この勤め先が
求人票と内容が違っていて
週５日勤務といっておきながら、実質変動制で
最初は覚えるために毎日出勤（月に５日しか休みがなく）
５時に終了したり
半日だけだったり
４時終了だったり
週によって変動していて、固定した給料も望めません
それでも、経験だから勤めようと思ったのですが
すべてが細かいマニュアルで縛りつけられていて
仕事を覚えるビデオ学習は勤務時間外に見て覚えろといいます
なんだかここ２日笑えずに涙が出ます
ストレスでようやく会社を辞めたのに
またストレスで・・・
まだ２日ですが、どうも空気がピリピリしていて
気が抜ける場所がないのが苦しいのです
辞めるべきではないのか
それも考えています
ハローワークに聞けという話かもしれませんが
率直な意見やお答え
こんな質問ですが、お答えいただければ嬉しいです
１６年勤めていた会社を１月にやめました
６月６日にはじめて失業保険ももらって、１２０日出る予定だったのですが
６月１日からパートで勤めることになりました。
５月末に就職の届をハローワークに提出したのですが
実は、そのパートを辞める事を考えています・・・・
もらう予定だった失業保険はどうなるんでしょう？
また、再就職手当の申請を出す前に
やめて手続きをするのがよいのでしょうか?
余談ですが・・・・
この勤め先が
求人票と内容が違っていて
週５日勤務といっておきながら、実質変動制で
最初は覚えるために毎日出勤（月に５日しか休みがなく）
５時に終了したり
半日だけだったり
４時終了だったり
週によって変動していて、固定した給料も望めません
それでも、経験だから勤めようと思ったのですが
すべてが細かいマニュアルで縛りつけられていて
仕事を覚えるビデオ学習は勤務時間外に見て覚えろといいます
なんだかここ２日笑えずに涙が出ます
ストレスでようやく会社を辞めたのに
またストレスで・・・
まだ２日ですが、どうも空気がピリピリしていて
気が抜ける場所がないのが苦しいのです
辞めるべきではないのか
それも考えています
ハローワークに聞けという話かもしれませんが
率直な意見やお答え
こんな質問ですが、お答えいただければ嬉しいです
特定給付ですね。雇用形態が募集内容と違う場合は、退職しても会社都合と同じ扱いになります。シフト表のコピ－、タイムカ－ド 写メでもかまいませんなどの証拠品をもって、ハロ－ワ－クに行って手続きして下さい。
7日待機で、失業保険がもらえます。
7日待機で、失業保険がもらえます。
失業保険受給の手続きと、住民票の移動
１１／１に住民票を移します。引っ越しです。A市からB市へ。
１０／３１までA市で働いていますが、１１／１から無職で、B市に住みます。
有期雇用、会社都合退職などの条件で、３ヶ月の待つ期間がないそうです。
ハロワに行って、７日間の待機期間で、失業認定日がくるようですが、
できるだけ早く、失業保険をもらうためには、
B市のハロワに１１／１にいけば良いのでしょうか？
そして７日後の１１／８に失業認定日となるのでしょうか？
いままで、一度ももらったことが無いのでよろしくお願いします。
１１／１に住民票を移します。引っ越しです。A市からB市へ。
１０／３１までA市で働いていますが、１１／１から無職で、B市に住みます。
有期雇用、会社都合退職などの条件で、３ヶ月の待つ期間がないそうです。
ハロワに行って、７日間の待機期間で、失業認定日がくるようですが、
できるだけ早く、失業保険をもらうためには、
B市のハロワに１１／１にいけば良いのでしょうか？
そして７日後の１１／８に失業認定日となるのでしょうか？
いままで、一度ももらったことが無いのでよろしくお願いします。
スケジュールは
最初に、公共職業安定所に出頭し求職の申込み、受給資格決定
求職の申込み(受給資格決定日)から待期期間(7日間、待機期間ではない)
待期期間満了の翌日から給付制限期間(3ヶ月)
＊求職の申込み(受給資格決定日)から約2週間後(地方により異なる)、説明会
＊求職の申込み(受給資格決定日)から4週間後、初回認定日
給付制限期間(3ヶ月)満了後、受給期間開始
受給期間開始後最初の認定日で給付制限期間(3ヶ月)満了後から認定日前日までの日について失業の認定。
受給期間開始後最初の認定日から4～7日後、基本手当振込み。
説明会が地方によりずれるだけで、認定日は初回に出頭したときに決定します。
前もって、公共職業安定所に確認をして説明会がいつになるのかを聞けば、旅行日に重ならなくすることができます
最初に、公共職業安定所に出頭し求職の申込み、受給資格決定
求職の申込み(受給資格決定日)から待期期間(7日間、待機期間ではない)
待期期間満了の翌日から給付制限期間(3ヶ月)
＊求職の申込み(受給資格決定日)から約2週間後(地方により異なる)、説明会
＊求職の申込み(受給資格決定日)から4週間後、初回認定日
給付制限期間(3ヶ月)満了後、受給期間開始
受給期間開始後最初の認定日で給付制限期間(3ヶ月)満了後から認定日前日までの日について失業の認定。
受給期間開始後最初の認定日から4～7日後、基本手当振込み。
説明会が地方によりずれるだけで、認定日は初回に出頭したときに決定します。
前もって、公共職業安定所に確認をして説明会がいつになるのかを聞けば、旅行日に重ならなくすることができます
失業保険受給中です。会社都合で退職しました。
今度、前いた会社の関連会社に採用になりました。ので、まだ失業保険受給期間は残っていますが、再就職手当はもらえないのはわかっています。
そこで質問です。
採用のお話を頂き、来週中には契約の運びになっています。
ただ、ちゃんと働き始めるのは七月中旬になります。
そこで、失業保険支給が停止になるか知りたいです。
契約をした段階なのか、働き始める前日までなのか。
くわしいかた教えてください。
今度、前いた会社の関連会社に採用になりました。ので、まだ失業保険受給期間は残っていますが、再就職手当はもらえないのはわかっています。
そこで質問です。
採用のお話を頂き、来週中には契約の運びになっています。
ただ、ちゃんと働き始めるのは七月中旬になります。
そこで、失業保険支給が停止になるか知りたいです。
契約をした段階なのか、働き始める前日までなのか。
くわしいかた教えてください。
就職日(契約上の雇い入れ日)の前日まで支給されます。
例えば、6/13に契約を取り交わしたが、雇い入れ日が7/13付なら、7/12に職安に出頭して就職前認定を受け、その日の分までの基本手当を受給します。
例えば、6/13に契約を取り交わしたが、雇い入れ日が7/13付なら、7/12に職安に出頭して就職前認定を受け、その日の分までの基本手当を受給します。
失業、再就職、休業手当について質問です。
去年末で退社しました。退社理由は運送業で仕事がなく、給料が3分の1ぐらいまで減りました。会社規定では週休1日が仕事が無いため、9月ぐらいから
週休3日から4日ぐらいになり、仕事がない日は手当がありません。妻子がいますので生活苦になり、他の会社に転職します。
会社側は退社理由は自己都合での退社となるみたいです。
次の会社に入るまで日があるので離職票を持って職安に行く予定です。
1、休日手当は前の会社に請求できますか？会社都合の休日が30日以上あります。
2、失業保険の再就職手当は新しい会社に入る日によってもらえますか？
よろしくお願いします。
去年末で退社しました。退社理由は運送業で仕事がなく、給料が3分の1ぐらいまで減りました。会社規定では週休1日が仕事が無いため、9月ぐらいから
週休3日から4日ぐらいになり、仕事がない日は手当がありません。妻子がいますので生活苦になり、他の会社に転職します。
会社側は退社理由は自己都合での退社となるみたいです。
次の会社に入るまで日があるので離職票を持って職安に行く予定です。
1、休日手当は前の会社に請求できますか？会社都合の休日が30日以上あります。
2、失業保険の再就職手当は新しい会社に入る日によってもらえますか？
よろしくお願いします。
受給申請をする前に転職先が決まっている場合、受給資格はありません。失業給付の受給申請手続きそのものができませんので、再就職手当ももらえません。
離職日と入社日がどれだけ離れていてもです。
使用者側の都合で業務が行われなかった場合の賃金などは就業規則によると思います。不服であれば、使用者側と交渉してください。
離職日と入社日がどれだけ離れていてもです。
使用者側の都合で業務が行われなかった場合の賃金などは就業規則によると思います。不服であれば、使用者側と交渉してください。
求職活動実績について、質問します。
９月５日 午前、ハローワーク失業認定日。 同日午前、 職業相談 （＝求職活動実績１回）。
同日午後、 かねてから就職試験を受けていた会社から内定を受ける。
１０月１日より勤務開始予定 （入社承諾書を９月１3日に郵送して内定を受諾）。
１０月３日 次回ハロワ失業認定日予定 。
内定を受けていた会社の条件が求人票と異なって提示されたため不服に思い、内定受諾後も水面下でハローワークの仕事の検索やネットでの応募をしていました。
9月13日に入社承諾書を郵送した時点で、採用証明書の記入を依頼しました。
①9月3日前回の認定日前にハローワーク以外で応募していた会社から
9月4日に9月11日を面接日として連絡を受けましたが保留し、9月22日新たに連絡を取り
9月26日を面接日として設定。
②9月22日、ハローワーク以外からの求人への応募1件（書類送付）
①、②を応募したことにより、求職活動実績は3回となりますか？
それともすでに内定を受諾し、採用証明書の発行まで依頼してしまったため、求職活動しても
無駄で、失業保険は次回認定日（あるいは9月30日に就職日の前日として前倒しで認定してもらう場合はその日）に認定してもらえませんか？
教えてください。
９月５日 午前、ハローワーク失業認定日。 同日午前、 職業相談 （＝求職活動実績１回）。
同日午後、 かねてから就職試験を受けていた会社から内定を受ける。
１０月１日より勤務開始予定 （入社承諾書を９月１3日に郵送して内定を受諾）。
１０月３日 次回ハロワ失業認定日予定 。
内定を受けていた会社の条件が求人票と異なって提示されたため不服に思い、内定受諾後も水面下でハローワークの仕事の検索やネットでの応募をしていました。
9月13日に入社承諾書を郵送した時点で、採用証明書の記入を依頼しました。
①9月3日前回の認定日前にハローワーク以外で応募していた会社から
9月4日に9月11日を面接日として連絡を受けましたが保留し、9月22日新たに連絡を取り
9月26日を面接日として設定。
②9月22日、ハローワーク以外からの求人への応募1件（書類送付）
①、②を応募したことにより、求職活動実績は3回となりますか？
それともすでに内定を受諾し、採用証明書の発行まで依頼してしまったため、求職活動しても
無駄で、失業保険は次回認定日（あるいは9月30日に就職日の前日として前倒しで認定してもらう場合はその日）に認定してもらえませんか？
教えてください。
内定したら、それ以降は就職活動を行う意味がありませんので、何回、というのを満たさなくても大丈夫です。カラ就活してもしょうがないですもんね
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