育児休暇をとっていて先日より職場復帰しました。

育児休暇をとっていて先日より職場復帰しました。
後日会社都合にて退社するのですが育児休業者職場復帰給付金はもらえないんですか？
職場復帰2ヶ月後での退社になります。
また、失業保険は通常半年さかのぼって平均額にて給付されると聞きますが
育児休暇中で給与を受け取ってなかったのですが
失業保険の金額はどのように計算されるのですか？
教えてください。

退職しちゃったらダメですね
次の職場が1日も途切れないで勤められればもらえますよ

失業手当は、育児休暇前のお給料で計算するので大丈夫です

厚生年金手帳の配布について
私が働いていた時、平成5年～平成9年に、何度か会社を変わったのですが、最初に勤めた会社を一年で配置換えになり
やめてその時厚生年金手帳を貰ったと思うのですが、それから国の職業訓練学校に、一年ほど失業保険をもらいながらいって、
それからまた新しい会社に入り、年金手帳を渡してないのに厚生年金はひかれていて、そこを一年でやめて、そのとき手帳を返して貰ったかどうか記憶がなく、というか返してもらってないような気がするのですが、その後また別の会社に半年ほどいって、そのときも厚生年金手帳を提出してないのに、厚生年金代はひかれていて、それからまた別の会社に二年ほどいって、そのときも年金手帳を提出した覚えがないのに、厚生年金代はひかれていて、社会保険事務所に問いあわせると、厚生年金をかけた記録がちゃんとあるのですが、これはおかしくないですか？

年金手帳というものもオレンジの手帳だったころには厚生年金の記載があったのに、青色になってから国民年金の記録（結婚してだんなの扶養になった）はあるのに、厚生年金の記載がないのですが、問い合わせると、いつでも記載はできますとは言ったのですが、だいたい働いているときも年金手帳はやめてから初めて見たので、入ったと同時にもらうこともなく、本当にかけているのかわかるのも、やめないとわからいような状況で、実際は入ったと同時に貰うものなんだろうなとは思うのですが。

もう15年ほど前からさかのぼっての記憶なので、実際手帳を二番目から最後の会社に渡したという記憶が、ないのは当たり前で本当は渡していたのかもしれないのですが、でも最後の平成9年～11年までいった会社については、手帳をだして厚生年金を
かけたという記憶がないのですが、それでも年金の記録を照会すると、厚生年金をかけてたということになっているのですが。

あのころは精神科へ行き出したりして、薬を飲み始めたので、余計記憶がなく、今も飲み続けていて、当時の記憶があやふやです、勤めていた会社に聞いてみようかと思うのですが、こんな変なことを聞いたら恐縮ですか？

実際年金手党は入ると同時に貰えるもんなのでしょうか？

社会保険事務所に問いあわせると、厚生年金をかけた記録がちゃんとある、だったら年金手帳を出した記憶がないのは、単にあなたが忘れてしまっただけでしょう。
というか、今は基礎年金番号を伝えれば手続きしてもらえますので、年金手帳は提出しないのです。

年金手帳のうしろの‘記録’は、本人が記入しておくメモ欄です。
オレンジ色の手帳だった頃は、手続きに年金手帳が必要で、しかも本人が退職するまで会社が手帳を預かることが多かったため、会社が‘記録’に記載してくれる事もありましたが。

今年１月に退職した父（同居）の国民健康保険税の請求が、世帯主である主人に届きました。それで先日一括で３０万位支払いました。その父が最近、失業保険が切れるので扶養に入ります。そうすると、国民健康保険は年末調整などでいくらかは返金されるのでしょうか？

国民健康保険税は、所得税上の「社会保険料控除」に該当します。

質問者の場合、世帯主である夫からでも、加入している父親からでも、どちらからでも控除できるお得な状態になっていますね。

夫の年末調整か、父の確定申告により、支払った健康保険税の少なくても８％相当の所得税が返って来ます。（もちろん返って来るのは所得税なので、所得税を払っていない場合は返って来ない）

ただ、これから父はまた扶養になる、とのことですので、支払った国民健康保険税が返って来るかも知れません。

今月に仕事をやめてすぐに失業保険を出してもらえることになりました。４月から学校に通いますが、引き続き失業保険はもらえますか？

職業訓練校なら出ますが、それ以外だと出ないと思います。

すぐに働ける状態じゃないと、受給できなかったと記憶していますが・・・。

ハロワでお尋ねになった方が確実ですよ。

失業保険について教えてください。平成20年の5月から平成21年の8月に退職するまで正社員で働いていた為雇用保険に加入していました。
平成21年の8月から平成23年の4月までパートで働き雇用保険には未加入でした。現在求職活動中ですが失業保険は受給出来るのでしょうか

残念ながら正社員時代の失業保険は有効期限が切れているので手続きをする事は出来ませんただあ21年の8月～23年の4月迄の間のパートで雇用保険加入要件を満たしている場合遡って加入出来ますのでまずは安定所に相談してみましょう
パート時代の勤務時間も必要になりますよ

職業訓練基本手当受講手当教えてください！
職業訓練をうける予定です。
所定給付日数が１２０日です。今現在は７０残り
一日でも残っていれば通えるとききました。（たしか９０１２０は３分の２なくてよい）
受講開始が１月５日からでその時は４０日残があります。終了時期３月末には失業給付が延長されるのも理解しています。

ところが先日職安で申し込みをしたら失業給付は延長されるけど、あなたは過ぎてるから受講手当と交通費は出ないと言われました。そんなことあるんですか？

１日でも給付日数があれば貰えると思っていたのでビックリです。担当のおじさんの間違いじゃないの？？

どなたか詳しい方教えてください！

例えば給付日数残が５日で訓練学校に通ったらまるまる３ヶ月間失業保険が延長されますよね？
言い方悪いけど、残が少なくなってから通う、もしくは訓練時期が長い方が得なんですか？

詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

担当のおっさんの間違いだろ？それか、法改正でもあったのかな？
俺自身、職業訓練校の生徒も、非常勤講師もしたことがあるけど、生徒の時は、普通にもらったよ。たしか。
講師の時も、普通に支給されていた記憶があるけどねぇ・・・。

もう一度、担当を変えて、相談に行くことをお勧めしますよ。

言い方は悪いけど、残り少なくなってから通う方が、得です。といいたいけど、その分、再就職へのブランクは大きくなるんですよ。
さぁ、どっちが得かな？
働いていれば、丸々給料がもらえて、実務経験が積める。失業給付に頼ってダラダラしていたら、楽かも知れないが将来が不安になる。比べられないと思うよ。もし一年という期間であれば、実務を１年やった奴と、学生でチンタラやった人との差は、相当でかいと思っていて間違いないです。

職業訓練校は、自分で努力をしない人が、与えられる課題だけこなしていたのでは、再就職に有利に働くことはありませんから。
むしろ不利。時間の無駄です。
与えられた課題をこなすのは、真面目な人なら皆やることで、その一歩先を行った人にのみ、再就職の道が開かれています。
当然、与えられた課題さへ、こなせない奴は、再就職できませんから。

まぁ、話はずれましたけど、そんなところです。