失業保険の給付基準について。
生命保険会社に10年勤務し退職しようと考えております。 ノルマ達成でなければ当然クビで会社都合となるようなのですが、歩合がほとんどなので、月給は多かったり少なかったりとすごく差があります。 どのくらい前の給料基準になるのでしょうか？ また生命保険会社の外交員は3ヶ月しか支給されないと聞きましたが本当でしょうか？
生命保険会社に10年勤務し退職しようと考えております。 ノルマ達成でなければ当然クビで会社都合となるようなのですが、歩合がほとんどなので、月給は多かったり少なかったりとすごく差があります。 どのくらい前の給料基準になるのでしょうか？ また生命保険会社の外交員は3ヶ月しか支給されないと聞きましたが本当でしょうか？
退職前の６ヶ月の賃金合計（税込み賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金日額を出します。それの５０％～８０％の間です。
歩合制で給料が少ない月があってもそれは仕方がありません。
金額と受給日数について、雇用保険被保険者期間が１０年あったとして仮に計算してみます。（会社都合退職の場合）
給料が２５万円だった場合、
年齢３５歳として基本手当日額５１９７円 受給日数２４０日、年齢４３歳として金額は同じで受給日数２７０日となります。
参考にしてください。
追記
生命保険会社の外交員が支給されない場合があるのは再就職手当のことで、雇用保険は雇用保険加入期間があれば普通に支給されます。
追記２
自己都合の場合は過去２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。会社都合の場合は過去１年間に６ヶ月以上の期間が必要です。
受給できる基本手当日額は双方同じですが、支給日数に違いがあります。
自己都合の場合は雇用保険期間が１０年未満で全年齢で９０日、１０年以上２０年未満で１２０日、２０年以上は１５０日です。
会社都合の場合は雇用保険期間が１年未満は全年齢で９０日、１年以上５年未満で４５歳未満が９０日、４５歳～６０歳未満が１８０日、５年以上１０年未満で３０歳未満が１２０日、３０歳～４５歳未満１８０日４５歳～６０歳２４０日、
１０年以上２０年未満で３０歳未満１８０日、３０歳～３５歳未満が２１０日、３５歳～４５歳未満が２４０日、４５歳～６０歳未満が２７０日と言う風に細かく分かれています。＊２０年以上は省略。
加えて、会社都合の場合は給付制限３ヶ月が付きませんから、かなり有利になりますので出来るだけ会社都合にして退職した方がいいです。
歩合制で給料が少ない月があってもそれは仕方がありません。
金額と受給日数について、雇用保険被保険者期間が１０年あったとして仮に計算してみます。（会社都合退職の場合）
給料が２５万円だった場合、
年齢３５歳として基本手当日額５１９７円 受給日数２４０日、年齢４３歳として金額は同じで受給日数２７０日となります。
参考にしてください。
追記
生命保険会社の外交員が支給されない場合があるのは再就職手当のことで、雇用保険は雇用保険加入期間があれば普通に支給されます。
追記２
自己都合の場合は過去２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。会社都合の場合は過去１年間に６ヶ月以上の期間が必要です。
受給できる基本手当日額は双方同じですが、支給日数に違いがあります。
自己都合の場合は雇用保険期間が１０年未満で全年齢で９０日、１０年以上２０年未満で１２０日、２０年以上は１５０日です。
会社都合の場合は雇用保険期間が１年未満は全年齢で９０日、１年以上５年未満で４５歳未満が９０日、４５歳～６０歳未満が１８０日、５年以上１０年未満で３０歳未満が１２０日、３０歳～４５歳未満１８０日４５歳～６０歳２４０日、
１０年以上２０年未満で３０歳未満１８０日、３０歳～３５歳未満が２１０日、３５歳～４５歳未満が２４０日、４５歳～６０歳未満が２７０日と言う風に細かく分かれています。＊２０年以上は省略。
加えて、会社都合の場合は給付制限３ヶ月が付きませんから、かなり有利になりますので出来るだけ会社都合にして退職した方がいいです。
退職後の失業保険等について。
現在妊娠8カ月です。
20年3月に大学卒業後、20年4月～7月まで、正社員として働く。
20年8月～21年9月までは派遣でフルタイムで勤務。
21年10月に結婚のため転居したので、任期満了で更新をしませんでした。
21年10月から12月まで、失業手当を頂いて就職活動をしていました。
22年1月～3月まで派遣でフルタイムで勤務。
22年4月から妊娠のため退職して無職の状態です。
少なくとも子供が3歳になるまで、あるいは2人目の子供が2歳くらいになるまで再就職はしないつもりでいます。
（3年以上は専業主婦の予定）
22年1月から3ヶ月間しか働いていないのと、再就職の予定が3年以上あることで、
失業保険の手続きをしていない状態です。
延長の期間もあるようですが、3年間の延長があっても、それ以上になると手続きをしても意味がないのでは？（3年以上たって再就職先を探している期間は、失業保険はいただけない？）ということと、22年1月からの再就職機関が3カ月しかないのもあって、申請すべきかどうか悩んでいます。
現在妊娠8カ月です。
20年3月に大学卒業後、20年4月～7月まで、正社員として働く。
20年8月～21年9月までは派遣でフルタイムで勤務。
21年10月に結婚のため転居したので、任期満了で更新をしませんでした。
21年10月から12月まで、失業手当を頂いて就職活動をしていました。
22年1月～3月まで派遣でフルタイムで勤務。
22年4月から妊娠のため退職して無職の状態です。
少なくとも子供が3歳になるまで、あるいは2人目の子供が2歳くらいになるまで再就職はしないつもりでいます。
（3年以上は専業主婦の予定）
22年1月から3ヶ月間しか働いていないのと、再就職の予定が3年以上あることで、
失業保険の手続きをしていない状態です。
延長の期間もあるようですが、3年間の延長があっても、それ以上になると手続きをしても意味がないのでは？（3年以上たって再就職先を探している期間は、失業保険はいただけない？）ということと、22年1月からの再就職機関が3カ月しかないのもあって、申請すべきかどうか悩んでいます。
悩む事は無いでしょう。
雇用保険の受給には２年で１２ヶ月以上の加入期間が必要です。
雇用保険の給付を受けるとリセットされますから、質問者には受給資格は有りません。
雇用保険の受給には２年で１２ヶ月以上の加入期間が必要です。
雇用保険の給付を受けるとリセットされますから、質問者には受給資格は有りません。
失業保険の基本手当日額について。
会社を1月29日で退職します。(有給つかうので出勤は15日まで)。
有給が14日残ってまして
1月16日から29日までの14日間有給を使います。
そこで疑問が…
失業保険の基本手当日額が決まるのは過去6か月の給料の総額から求めますよね？
だいたい毎月の給料の総支給は23万くらいです。
ですが締め日が15日なので有給を使う月は約14万円の給料しかありません。
ですから平均で決まるのですから最後の有給分の給料で基本手当日額はだいぶ下がってしまいますよね？
どれくらい下がるのでしょうか…
ちなみに失業保険はもらう前提ではないです。仕事が決まらなかった場合の保険です。
会社を1月29日で退職します。(有給つかうので出勤は15日まで)。
有給が14日残ってまして
1月16日から29日までの14日間有給を使います。
そこで疑問が…
失業保険の基本手当日額が決まるのは過去6か月の給料の総額から求めますよね？
だいたい毎月の給料の総支給は23万くらいです。
ですが締め日が15日なので有給を使う月は約14万円の給料しかありません。
ですから平均で決まるのですから最後の有給分の給料で基本手当日額はだいぶ下がってしまいますよね？
どれくらい下がるのでしょうか…
ちなみに失業保険はもらう前提ではないです。仕事が決まらなかった場合の保険です。
閉め日が15日であれば、有休に入ってから（1月15日～29日）の給料は計算に使わないと思います。
「完全月」で11日以上勤務した月の給料を計算に使うのですよ。
ご参考になさってください。
「完全月」で11日以上勤務した月の給料を計算に使うのですよ。
ご参考になさってください。
38歳女性です。失業保険の個別延長給付の件で質問です。
2年5ヶ月間派遣社員として働いていましたが、4月末で契約満了となりました。
離職票を確認したところ会社都合となっており離職区分は２Cとなっていました。
4月から法改正で個別延長給付があるとのことですが、私はこれに該当するのでしょうか。
ちなみに今日ハローワークに行き、申請を行いましたが特に職員の方からの説明はありませんでした。
これに当てはまらなければ、通常通り９０日の給付でしょうか。
よろしくお願いいたします。
2年5ヶ月間派遣社員として働いていましたが、4月末で契約満了となりました。
離職票を確認したところ会社都合となっており離職区分は２Cとなっていました。
4月から法改正で個別延長給付があるとのことですが、私はこれに該当するのでしょうか。
ちなみに今日ハローワークに行き、申請を行いましたが特に職員の方からの説明はありませんでした。
これに当てはまらなければ、通常通り９０日の給付でしょうか。
よろしくお願いいたします。
離職区分は２０ではないでしょうか？
２０は契約期間満了です。
給付制限なしで、
2年5ヶ月ですと90日の給付です。
２０は契約期間満了です。
給付制限なしで、
2年5ヶ月ですと90日の給付です。
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